“那个，张哥，你说老葛这回事儿大不？会不会给他拘起来？”

“你说呢？”

“老葛也挺冤的，平常挺老实个人，这回也是…”

“冤？老实？”张俊涛抬头看向小宝，“你觉得他冤？对一个孕妇动手还冤？”

“怎么不冤？那么大个人让个女的骂几回，凭什么业主就能这么欺负人？这回也是她先动的手，这要是老葛进去了他家里可咋办？”边儿上，另一个秩序员愤愤不平的说道。

“王平，你少说几句。”张小宝瞪了他一眼又转过头，“可这也确实太欺负人了，这好人都让给逼急了，张哥，你说不能全怪咱们吧？”

看起来，这件事对整个秩序部影响都挺大。

尽管心里还是很乱，但张俊涛仍打起精神。

“小宝王平，我问你们，如果是你们会动手吗？”

两个人听完又相互看看，完了摇摇头，“不会。”

“下不去手。”

“是，”点点头他站了起来，“老葛这人是不错，可心胸还是差了点，做你们这行的如果再放不下，可就不适合干这个了。”

“什么？难不成公司还要开除老葛？”

“犯这么大的事儿你觉得他还能干？”

“不，不是可以调到其他项目吗？”

“调离？你想多了，”他看向两人，“这一巴掌不是伤害他人这一件事儿，这一巴掌会给公司造成多大影响？刚刚外面家属的反应你们也看见了，你们说这会儿有谁会关注事情的起因？

公司管理这么严为什么你们还愿意在这儿干？不就是因为工资高，可工资凭什么高？如果都受不了，都像这样咱公司还能存在？

门岗有专门的补贴还有委屈奖，你说你受不了可以不干，说简单点儿，你想多拿钱还不愿意担事儿可能吗？

这种处理，不但是对这种行为的惩处，也是对其他人员的警示。更主要的，这也是一种公平的体现。”

“公平？”小宝皱着眉不解，边上的王平同样一副怎么可能的样子。

“你们俩还年轻，小宝，你现在也是班长了，管理上经常讲要一碗水端平是不是？”

见两人点头他又继续说道：“你想，这要是老葛处理的轻了或者只是调离开，那以后别人再出现这种被业主责难的时候，他会怎么做？还能不能按公司制度做到打不还手骂不还口？”

“这个……”两个人都有些结巴答不上来。

“你看，心里有了比较不是，这种严重违规都没啥大事儿，凭什么我要受这委屈？得，再给你来一出，小宝你还管不管，还能不能管？”

“确实。”张小宝想了想，“处理的轻了，这事儿以后就没法管也没人听了，可这要是处理重了，他肯定又不服气。”

俊涛有些欣慰，小宝文化程度是不高，可这悟性还是不赖。

“所以说这是一种公平，是给那些遵守制度员工的一种公平，是在制度面前人人平等的一种公平。”

“可这也不至于自己人把老葛送进去吧？”王平还是有些不理解。

“笨，这是对他的保护。”

“这是保护？”

“动动脑子，这人要是没啥大事儿，咱也算是有个态度后续也好谈，这要是万一有个什么，老葛这一跑性质可就变了，你说他又能跑到哪？”

说完，见两个人都有些一知半解的样子，有点疲惫的摆摆手，“行了行了，回去慢慢想去。”

完了又想了想，“王平，你到外面盯着点，一会儿看医生出来怎么说，这个很关键。”

王平应了一声闪身出去。

搓了搓脸他又坐到台阶上，自己这是怎么了？和王洪庆待得久了也学得啰里吧嗦的，凡事都想讲个几分道理。